Com os impactos da pandemia, muitos brasileiros estão enfrentando o desafio da recolocação profissional. De acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de desemprego chegou a 13,3% ao final do segundo trimestre, a maior registrada nos últimos 3 anos. Diante desse contexto, encontrar um novo emprego pode parecer uma tarefa difícil…mas que está longe de ser impossível!
No auge da quarentena, eu mesma fui desligada da empresa em que eu trabalhava. Confesso que foi um momento que gerou certa ansiedade e muitas incertezas, mas que também proporcionou aprendizados valiosos.
Hoje, já trabalhando em uma nova organização,resolvi compartilhar tudo o que aprendi nesse processo de recolocação, a fim de ajudar outros profissionais! Confira as principais dicas que selecionei:
1–Permita-se sentir.
Sair de uma empresa passa uma sensação de perda, ou como eu já ouvi de alguns psicólogos especializados no assunto, é uma espécie de luto. Por isso, a minha primeira dica é que o profissional respeite seu tempo para absorver a notícia do desligamento. É importante aceitar todos os sentimentos que vierem junto desse processo e ir aos poucos praticando a resiliência.Aproveite para descansar a mente e colocar as ideias no lugar. Conte com o apoio de amigos e familiares sempre que achar necessário!
2– Planeje-se sem desespero!
Falando um português bem claro, é natural “bater um desespero” ao perder o emprego, afinal todo mundo tem conta para pagar. Mas antes de sair por aí enviando currículos, faça um planejamento. Sair de uma empresa é também uma oportunidade de se reinventar, por isso aproveite para refletir sobre quais caminhos gostaria de seguir profissionalmente e em quais companhias gostaria de atuar.
3– Atualize seu currículo/CV sem medo de ser feliz.
Aqui chegamos à parte que gera dúvida em muita gente: o currículo! Em minha trajetória profissional, tive muito contato com pessoas de RH e headhunters(os famosos recrutadores da área de recrutamento e seleção) e acabei descobrindo algumas coisas legais sobre currículo.
A primeira delas é que não existe um formato certo para apresentar o seu CV. Você pode fazer um word simples ou fazer um design um pouco mais elaborado. Sendo publicitária e trabalhando muitas vezes com áreas voltadas para o lado criativo, eu optei por fazer uma diagramação especial, por exemplo.
A segunda questão que aprendi é que não existe um limite de páginas. Você pode colocar todas as informações que achar pertinentes no seu CV. Apenas lembre-se de guardar maiores detalhes para contar na entrevista, afinal, o currículo é apenas uma primeira etapa dentro do processo de recrutamento.
A última lição aprendida é que você deve ter mais de uma versão do seu CV. Isso não significa que você irá mentir sobre o conteúdo do seu currículo, quer dizer apenas que você pode selecionar quais são as experiências mais interessantes a serem apresentadas, de acordo com as vagas para as quais você está se candidatando. Por exemplo: eu tenho experiências variadas nas áreas de Marketing e de Audiovisual, mas ao me candidatar para uma vaga em uma produtora de vídeos, o conteúdo do meu CV vai ser muito mais focado nas minhas vivências voltadas para o audiovisual.
E aí…bora atualizar o CV?
4–Use o Linkedin sem moderação!
Depois de atualizar o seu currículo com todo o cuidado, faça o mesmo com o seu Linkedin! Se você ainda não tem um perfil nessa rede social, FAÇA!Hoje em dia, um profissional que não possui Linkedin é como uma empresa que não tem site: não existe aos olhos do mercado. Parece um pouco drástico, mas é uma realidade nesses tempos em que praticamente tudo é digital.
Além disso, a plataforma possui uma série de recursos que podem contribuir com a sua recolocação. Um dos mais recentes é o selo #OpenToWork, que mostra para os recrutadores da rede que você está disponível para trabalhar. Ao inserir o selo, você também pode definir palavras-chave dos cargos que gostaria de executar para receber indicações das vagas que são mais compatíveis com o seu perfil.
E por falar em palavras-chave…nada de colocar “em busca de recolocação” no título embaixo do seu nome. Se você fizer isso, os recrutadores não encontrarão você nas buscas. É necessário sempre colocar os cargos que você teve experiência.
Depois de tudo atualizado, vá comece a procura pelas vagas! O Linkedin transmite alertas diários de novas oportunidades para você se candidatar.
E sabe aquela vaga que você tem muito interesse? Você pode conversar diretamente com o recrutador. O Linkedin muitas vezes disponibiliza no anúncio da vaga quem é o profissional responsável por ela. Adicione-o em sua rede de contatos. Quando receber a confirmação, envie uma pequena mensagem agradecendo e informe o seu interesse no cargo para o qual você se candidatou. Ao final, coloque-se à disposição para uma breve conversa. É uma forma simples de se destacar sem ser invasivo e funciona muito bem!
5– Que comecem as buscas!
Já falei sobre o Linkedin, mas existe uma série de plataformas legais e eficientes para buscar bons empregos. O Vagas é um site que eu recomendo bastante. Além de ser gratuito, ele oferece variedade de oportunidades, principalmente em grandes empresas.
Outra boa opção gratuita é o site Trampos. Ele também oferece vagas variadas, mas mais voltadas para empresas de médio porte e startups. Antes essa plataforma era bastante reconhecida por suas oportunidades voltadas para as áreas de comunicação, jornalismo e design, mas tem expandido suas ofertas e hoje é possível encontrar vagas nas áreas de TI, Programação, Contabilidade, RH, entre outras.
E para quem busca um serviço ainda mais completo e está disposto a pagar por isso, a Catho também é uma boa opção, com muita diversidade de oportunidades e empresas.
Essas quatro plataformas são as mais eficientes, em minha opinião, mas é importante lembrar que existem muitas outras disponíveis, algumas inclusive voltadas exclusivamente para determinadas áreas profissionais. E claro, também temos meios alternativos como o Facebook, que já possui uma área específica para divulgação de oportunidades de trabalho.
6- Aprenda mais!
Ao buscar pelas vagas, você provavelmente vai perceber que nem sempre se encaixa perfeitamente nos requisitos solicitados pelas empresas. Às vezes existe alguma ferramenta que você não conhece, ou uma habilidade que você ainda não teve a oportunidade de desenvolver. E este é o melhor momento para você correr atrás de tudo isso!
Hoje em dia, com a quantidade de informações que a internet e os recursos digitais proporcionam, não existem limites para a aprendizagem. Você pode desenvolver o que falta para o seu CV de forma totalmente gratuita se quiser. Aqui na Aplitech Foundation, por exemplo, existem diversos cursos gratuitos que podem te ajudar em sua trajetória profissional.
E se você é o tipo de pessoa que gosta de aprender na prática, que tal fazer um trabalho voluntário? É uma maneira incrível de se desenvolver e você ainda tem a oportunidade de ajudar outras pessoas. O site Atados tem uma grande variedade de serviços voluntários e possui um filtro de busca supercompleto para você encontrar a melhor opção para o seu perfil.
7– Peça ajuda para as pessoas.
“Quem não arrisca, não petisca”. O ditado é antigo, mas ele é muito válido para quem está buscando recolocação. Não tenha medo de pedir ajuda para os amigos, familiares e até mesmo seus antigos colegas de trabalho. E porque não aproveitar o momento para fazer networking? Reative contatos antigos e conheça novas pessoas também na sua rede profissional.
Mas não se preocupe se não tiver muitos contatos. Existem outras iniciativas que podem te ajudar! Uma delas é a “Adote um CV”.É só você cadastrar seu currículo no site e divulgar nas suas redes sociais para que algum profissional o adote! Superbacana, não é?
8- A “grama do vizinho” não é mais verde…acredite em você!
Parece um pouco autoajuda falar algo assim, mas é extremamente importante acreditar no seu próprio potencial. É muito comum ser crítico consigo mesmo, olhar para o próprio currículo e achar que não é tão bom assim. Mas acredite…É BOM SIM!
A gente vive um momento em que as empresas buscam muito por inovação, e a melhor maneira de conseguirem isso é através da diversidade de mindsets entre os colaboradores. Por isso, cada vez mais o mundo corporativo precisa de pessoas com experiências variadas, com conhecimentos diversificados, com capacidade de adaptação e desenvolvimento. Então, não subestime a sua trajetória profissional, pois com certeza existe alguma empresa que precisa de alguém como você no time. Persista!
E mais uma coisa muito importante: seja sempre autêntico! Embora exista muita gente vendendo fórmulas de como se dar bem nas entrevistas, não tem nada melhor do que um candidato que se apresente de forma verdadeira!
Colunista da Aplitech Foundation
Vanessa Egydio Gonçalves – Comunicadora, redatora e profissional do setor de Educação Corporativa.